Правила успешного развития частной клиники

Открывая частную клинику, важно быть не столько хорошим специалистом, сколько талантливым предпринимателем. Можно сказать, что медицинский аспект должности главного врача или руководителя уходит в прошлое. Сегодняшний директор клиники должен уметь:

• видеть общую картину работы клиники;
• сотрудничать с людьми на всех уровнях системы здравоохранения;
• планировать на несколько шагов вперед;
• убеждать людей в обоснованности своей точки зрения без применения административного давления.

Если вы считаете, что обладаете хотя бы половиной этих качеств, то можно смело сказать, что вы готовы открывать свой бизнес. Ниже приведем несколько советов, которые могут помочь вам в этом пути.

Законность и безопасность

Еще на этапе планирования своей будущей клиники, вы должны изучить юридические и финансовые вопросы, связанные с открытием медицинского бизнеса. Конечно, самый простой способ это сделать - найти консультанта или профильную компанию. Однако, готовьтесь к дополнительным затратам, подобные услуги стоят недешево. Независимо от того, будете ли вы обращаться к специалистам или у вас достаточно опыта, чтобы начинать бизнес самостоятельно, мы рекомендуем:

• Составить бизнес-план, рассчитать доход, сроки окупаемости проекта.
• Рассчитать все суммы, которые нужно будет потратить единовременно на оформление деятельности.

Большинство частных медучреждений существуют как ООО и работают по упрощенной системе налогообложения. Все медуслуги, за исключением ряда околомедицинских услуг, являются лицензируемыми. Лицензия выдается бессрочно, но это все равно подразумевает систематические проверки со стороны органов Роспотребнадзора, Росздравнадзора, Минздрава. Пакет документов на получение лицензии нужно подать в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. На получение лицензии уйдет примерно два месяца, но процесс может затянуться и до года, и в течение этого времени даже уже готовая клиника не сможет работать. Чтобы получить лицензию на медицинский центр, у вас должно быть подготовленное по СанПину помещение, необходимое медицинское оборудование и сертифицированный персонал.

Анализ рынка

Частный медицинский сектор с трудом выбирается из пост-ковидного кризиса. Платежеспособность населения заметно упала, в то время как запрос на высокие стандарты медицинской помощи, напротив, повысился. К тому же, дополнительной статьей затрат для клиник пока остается обеспечение усиленных санитарных мер безопасности. В этой связи маленьким частным клиникам становится все сложнее конкурировать с крупными сетями и государственными ЛПУ.

Еще на этапе планирования вашего будущего медицинского центра советуем:

• оценить, насколько оказываемые услуги уникальны для вашего района или города;
• разработать УТП и стратегию по отстройке от конкурентов;
• понять целевую аудиторию клиники и разработать соответствующую ценовую и рекламную политику;
• мониторить активности конкурентов.

По нашим данным из-за пандемии стоит и в дальнейшем ожидать активный спрос на телемедицинские услуги и превентивную медицину. Обратите внимание на эти сферы и проанализируйте возможность их реализации в вашей клинике.

Читать: Внедрение телемедицинских консультаций в клинику - опыт "Доктор рядом"

Как выбрать медицинскую информационную систему для клиники

Ваши врачи – прекрасные специалисты и оказывают пациентам качественную медицинскую помощь. Однако, этого не всегда достаточно для того, чтобы пациент остался доволен лечением. Даже самая качественная медицинская помощь может быть омрачена некорректным отношением к пациенту. Посетители клиник часто жалуются на то, что им не уделяют достаточно внимания ни администраторы, ни врачи во время приема. Во многом это связано с количеством документов, которые сотрудиники клиники должны заполнить на каждого пациента.

Читать: Как CRM позволяет улучшить пациентский сервис в клинике

Автоматизированное рабочее место врача (арм врача), которое входит в МИС Medesk, поможет ускорить процесс заполнения медицинских документов с помощью:

• Интерактивных кнопок, автопостановки дат
• Поиска по справочникам, коды МКБ-10
• Отправки рекомендаций и рецептов по почте прямо из Medesk
• Загрузки файлов к протоколу осмотра пациента
• Автоматического заполнения личных данных пациента
• Анкеты для пациентов
• Настраиваемых шаблонов

Медицинская система поможет вам точно следить за тем, сколько пациентов впервые пришли в вашу клинику, и какие каналы привлечения работают лучше всего. С помощью модуля аналитики руководитель сможет выгружать отчеты по всем нужным показателям.

Отчеты в Medesk

Чтобы максимально увеличить количество пациентов, вы можете использовать следующие инструменты:

• Отслеживание канала привлечения
• Онлайн-запись
• Депозиты и предоплаты
• Автоматическое подтверждение бронирования с помощью SMS и электронной почты

Медицинская информационная система гарантировано улучшает и ускоряет все процессы в клинике. Руководитель может:

• Управлять рабочим процессом даже удаленно.
• Распределять задачи для персонала.
• Записывать телефонные звонки для контроля качества.
• Создавать индивидуальные отчеты.

Сотрудники клиники и их мотивация

Вы завершили организационный процесс, и пришло время подумать, как мотивировать своих коллег на достижение высоких результатов.

Найм специалистов

Во-первых, необходимо понимать, как вы будете нанимать специалистов, по каким критериям их оценивать, и, почему они должны выбрать вашу клинику, а не другие. Для руководителей создание этой сложной схемы привлечения и мотивации сотрудников может стать непосильной задачей, поэтому, если во всех остальных пунктах развития клиники вы могли справиться сами, то здесь вам необходимо обратиться к профильному агентству или специалисту по подбору медицинского персонала. Лучше иметь такого специалиста в штате, так как помимо обязанностей по найму и продумывания схем мотивации, он также может взять на себя:

• соблюдение трудового законодательства и урегулирование споров;
• продумывание компенсационных и мотивационных программ;
• направление на обучение и разработку обучающих програм;
• организацию корпоративов и праздников.

Повышение квалификации сотрудников

Медицинские работники должны понимать важность непрерывного образования. Многие пациенты перед походом в клинику тщательно изучают отзывы о специалисте и информацию о его достижениях и общей квалификации. Поэтому регулярное участие врачей в профильных конференциях и курсах, доступ к различным медицинским материалам и базам знаний должны всецело поощряться руководством. Как вы думаете, кого выберет пациент – врача, который посещает обучающие мероприятия и в курсе передовых практик лечения по своему профилю, или же специалиста, который закончил медицинский ВУЗ 10 лет назад и больше не совершенствовался в профессии?

Также вы можете поощрять специалистов получать знания в немедицинских областях: изучение английского языка, маркетинг, основы IT и др. Такой междисциплинарный подход к работе помогает в кризисных ситуациях и делает каждого сотрудника более экспертным, самостоятельным и полезным для клиники.

Читать: Как ставить задачи работникам регистратуры и мотивировать их на продажи?

Тимбилдинги вместо соревнований

Не поощряйте конкуренцию между сотрудниками. Конкуренция рождает дополнительный стресс для ваших коллег, в результате, это может привести к выгоранию, большой текучке кадров, к токсичной и неприятной атмосфере в клинике, что не ускользнет от внимания пациентов. Напоминайте сотрудникам о миссии вашей клиники, найдите точки, которые вас объединяют.

Чтобы создать дружную и надежную команду, придерживайтесь следующих рекомендаций:

• Учитесь слушать и слышать своих коллег;
• Старайтесь избавиться от предвзятости в оценке работы сотрудников;
• Помогайте коллегам при возникновении трудностей и старайтесь вместе разобрать причины возникновения проблем;
• Предотвращайте буллинг и домогательства на рабочем месте;
• Не забывайте об удаленных сотрудниках и врачах-совместителях, поддерживайте их участие в жизни клиники с помощью видеозвонков, приглашайте на праздники и совещания.

Читать: Как медицинская информационная система Medesk помогла создать здоровую, прозрачную и динамичную культуру в клинике

Факторы успеха в руководстве клиникой

Управление клиникой требует большой ответственности, мультидисциплинарного подхода, сильных коммуникативных навыков и терпения. Совмещение такого количества ролей в одном лице – это действительно тяжело, и последствия непонимания своего предела могут быть очень серьезными. Важно уметь делегировать какие-то аспекты вашей работы профессионалам, чтобы избежать выгорания.

Надежная команда - ключевой фактор успеха. Поиск подходящих сотрудников – это чуть ли не первое, что вы должны сделать, когда соберетесь открывать свою клинику. Работать с людьми, которых вы уважаете, с которыми легко общаться, – действительно большая удача. Не забывайте, что человеческий и социальный капитал – это наиболее важные инвестиции в ваш бизнес.